Bij een misstand is er sprake van een schending van wettelijke voorschriften en/of schendingen die een gevaar opleveren voor de volksgezondheid, veiligheid van personen of milieu. Bij een misstand is het maatschappelijk belang in het geding. Denk hierbij aan:

• Discriminatie op de werkvloer
• Onveilige werkomstandigheden
• Machtsmisbreuk
• Systematische fouten in beleid of uitvoering
• Fraude
• corruptie
• Milieu delicten

Doel van het melden van een misstand is het aanpakken van structurele problemen, het verbeteren van de processen binnen de organisatie en het beschermen van medewerkers of klanten.

Wij vragen u de melding feitelijk, respectvol en te goeder trouw te doen. Bedreigende, beledigende of discriminerende meldingen worden niet in behandeling genomen.

Anoniem een misstand melden

• Het is mogelijk om een misstand anoniem te melden. Geef in de melding aan wat je ziet als misstand, wanneer deze heeft plaatsgevonden of nog plaatsvindt en wat voor actie(s) je verwacht naar aanleiding van uw melding. De melding is anoniem waardoor wij geen aanvullende vragen kunnen stellen op je melding en wij geen terugkoppeling kunnen geven op de melding.
• Wij nemen deze misstand in behandeling volgens onze meldingsprocedure misstanden en inbreuk op het EU recht (Klokkenluidersmelding).

In het Privacy statement kun je nalezen hoe jouw persoonsgegevens worden verwerkt.

Onze meldingsprocedure voor misstanden vind je hier.

Wij streven ernaar om binnen 2 werkdagen te reageren op je melding. (Bij een anonieme melding kunnen wij geen terugkoppeling geven)