Wat je gaat doen

Als Senior Payroll Specialist speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een foutloze en efficiënte salarisadministratie voor duizenden flexkrachten. Je werkt in een dynamische omgeving waar je te maken krijgt met complexe cao’s, wekelijkse deadlines en voortdurend veranderende wet- en regelgeving. Jouw expertise en nauwkeurigheid dragen direct bij aan de tevredenheid van onze flexkrachten en de compliance van onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Verwerken van mutaties en salarisbetalingen in Mysolution en zorgen voor een correcte inrichting van cao-voorwaarden.
  • Controleren van de salarisadministratie op naleving van wet- en regelgeving en signaleren van verbeterpunten.
  • Genereren en analyseren van rapportages om afwijkingen en risico’s in de payroll tijdig te identificeren en op te lossen.
  • Beantwoorden van vragen van collega’s en flexkrachten over salaris, loonstroken en arbeidsvoorwaarden.
  • Bijdragen aan procesoptimalisatie en automatiseringsprojecten binnen het payrollteam.
  • Opstellen en bewaken van balansdossiers en financiële aansluitingen
  • Ondersteunen bij periodieke audits, interne controles en overleg met externe instanties

Wat bieden wij je?

  • Salaris van €3.500 tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
  • Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • 6% Persoonlijk/Flexibel Budget voor extra vrije dagen, vitaliteit of extra inkomen.
  • 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Hybride werken: deels op kantoor in Almere, deels thuis.
  • Thuiswerkbudget van €600 per 5 jaar en €36 netto thuiswerkvergoeding per maand.
  • Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer of 100% OV-vergoeding (2e klas).
  • Goede pensioenregeling voor je toekomst.
  • Budget voor opleidingen, trainingen en doorgroei binnen RGF Staffing.
  • Uitgebreid onboarding-programma en begeleiding door een ervaren payrollcollega.
  • Professionele, collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen ideeën.
  • Aandacht voor vitaliteit, werk-privébalans en transparante communicatie.

Wie ben je?

Ben jij een ervaren salarisadministrateur met oog voor detail en een passie voor procesoptimalisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

  • 3–5 jaar ervaring in salarisadministratie, bij voorkeur uitzendbranche
  • Aantoonbare werkervaring met Mysolution (harde eis)
  • Afgeronde PDL-opleiding; VPS is een pré
  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Bedrijfskunde, Finance of HRM
  • Gedegen kennis van loonheffingen, sociale verzekeringen en arbeidsrecht
  • Ervaring met cao-voorwaarden en gelijkwaardig belonen-systematiek
  • Goede beheersing van Excel en analytisch sterk
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
  • Nauwkeurig, gestructureerd en stressbestendig
  • Proactief, klantgericht en helder in communicatie

Over ons

RGF Staffing the Netherlands, gevestigd in Almere, is een toonaangevende HR-dienstverlener en onderdeel van het internationale Recruit Holdings. Met merken als Start People, Unique en ASA ondersteunen we wekelijks duizenden flexkrachten. Onze kernwaarden? Vakmanschap, continue verbetering en een veilige, prettige werkomgeving.

Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in persoonlijke groei, bieden ruimte voor innovatie en stimuleren samenwerking binnen een hecht team. Daarnaast werken we actief aan procesoptimalisatie en duurzame oplossingen binnen de HR-sector.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die jouw expertise waardeert en jouw groei ondersteunt?

Wij geloven in gelijke kansen en onze vacatures staan voor iedereen open.

Vacaturedetails

Opleiding
HBO
Salarisindicatie
€3.500 - €5.000
Locatie
Almere
Dienstverband
Fulltime (32 uur)

Contact

Nordin el Harmazi
Nordin el Harmazi
  • candidates
    Meer dan 1.400 werknemers
  • Meer dan 47.000 uitzendkrachten
  • Meer dan 2.100 klanten
  • Meer dan 90 kantoren

Heb je interesse? We horen graag van je

Bedoelde je ?
Voer een geldig telefoonnummer in. Bijvoorbeeld +31612345678, 0031612345678 of 0612345678.
Upload hier jouw CV. Je kunt een foto opnemen op je CV, maar als je dit niet doet heeft dit geen negatieve gevolgen voor je sollicitatie.
vrouw-en-man-kijken-naar-computer-scherm

Het sollicitatieproces

  • paperplane
    1: Solliciteer direct

    Leuk dat je interesse hebt. Wacht niet langer en laat je gegevens achter via bovenstaande formulier!

  • cv
    2: CV beoordeling

    De recruiter beoordeelt of er een match is tussen jouw studie/ervaring en de functie.

  • phonecall
    3: In gesprek

    Wij zijn benieuwd naar wie jij bent en wat je hebt gedaan en wij kunnen jou meer vertellen over de vacature.

  • assessment
    4: Online assessment

    Allebei blij? Dan volgt er een online assessment. Geen zorgen, we nemen dit van tevoren met je door.

  • interview
    5: Vervolginterviews

    Je gaat op tweede gesprek om o.a. het assessment te bespreken.

  • proposition
    6: Het voorstel

    Iedereen tevreden? Dan maken wij een voorstel en kun jij er even een nachtje over slapen (of niet).

  • hired
    7: Aan de slag!

    Welkom bij de RGF familie! Op naar je nieuwe job en de bijbehorende onboarding.