Met de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet per 1 augustus 2022 de Nederlandse wetgeving overeenkomstig de Europese regelgeving zijn aangepast.
Doel van de wet is meer bescherming te bieden aan werknemers met onzekere arbeidsvoorwaarden. Dit moet worden gerealiseerd door meer transparantie en een beter voorspelbaar arbeidspatroon.
Lees meer over de wet in onze Whitepaper.