Bij ongewenste omgangsvormen op de werkvloer gaat het over agressie, discriminatie, (seksuele) intimidatie of pestgedrag. Je kunt hierover in gesprek met je leidinggevende of HR-medewerkers, maar je kunt ook contact opnemen met een vertrouwenspersoon. Deze persoon biedt een veilige plek om je verhaal te doen, geeft advies en begeleid je bij eventuele vervolgstappen.

Wij vragen u de melding feitelijk, respectvol en te goeder trouw te doen. Bedreigende, beledigende of discriminerende meldingen worden niet in behandeling genomen.

Anoniem een misstand melden

• Het is mogelijk om een misstand anoniem te melden. Geef in de melding aan wat je ziet als misstand, wanneer deze heeft plaatsgevonden of nog plaatsvindt en wat voor actie(s) je verwacht naar aanleiding van uw melding. De melding is anoniem waardoor wij geen aanvullende vragen kunnen stellen op je melding en wij geen terugkoppeling kunnen geven op de melding.

In het Privacy statement kun je nalezen hoe jouw persoonsgegevens worden verwerkt.

Wij streven ernaar om binnen 2 werkdagen te reageren op je melding. (Bij een anonieme melding kunnen wij geen terugkoppeling geven)

Onze meldingsprocedure voor ongewenst gedrag vind je hier.