Risico- en Kwaliteitsmanager

Vind jij het leuk om je bezig te houden met risicomanagement, compliance en kwaliteitsmanagement? Ben je analytisch, kritisch en communicatief vaardig? Dan willen wij jou vragen om ons te helpen bij het verder optimaliseren van ons interne controle raamwerk en kwaliteitsmanagementsysteem.

Jij gaat je bezig houden met:

• Het verder uitbouwen, implementeren, verbeteren, onderhouden en monitoren van onze Internal Control Framework;
• Het uitvoeren van interne audits t.b.v. onze certificeringen;
• Verantwoordelijk voor het succesvol coördineren van de verschillende audits en inspecties t.b.v. onze kwaliteits- en veiligheidscertificeringen;
• Het uitvoeren van themaonderzoeken om compliance met de geldende wet- en regelgeving te waarborgen;
• Actief bijdragen aan verbetermanagement en kennisdeling op het gebied van proces en systeem verbeteringen (kwaliteit en veiligheid);
• Aanspreekpunt binnen het bedrijf voor vragen rondom kwaliteit, compliance en interne beheersing.

Jij gaat een grote invloed hebben op de kwaliteit van onze dienstverlening. We hechten veel waarde aan een goede werkomgeving met aandacht voor vitaliteit en transparante communicatie. En omdat we geloven in een leven lang leren en het inzetten van talent is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Verder bieden we je:

• Afhankelijk van de ervaring, een salaris tussen de € 3.500,- en € 5.500,- per maand op fulltime basis (40 uur);
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Gezellige, professionele collega’s die voor je klaarstaan;
• Flexibel en hybride werken;

Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:

• 20 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• 6% flexibel budget, te gebruiken voor extra vakantiedagen of als aanvulling op je salaris.
• Reiskostenvergoeding.
• Goede pensioenregeling.
• Een krachtige laptop, zodat jij je werk goed kan uitvoeren.

Wij vinden jouw enthousiasme, kritische blik en leerbereidheid belangrijker dan specifieke diploma's of werkervaring. We zijn op zoek naar de volgende kenmerken, maar staan zeker open voor reacties van kandidaten die hier niet 100% aan voldoen:

Daarnaast beschik jij over:

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, of minimaal 4 jaar ervaring als vestigingsmanager binnen de HR Dienstverlening;
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van audits t.b.v. certificeringen (bijv. ISO en VCU-certificeringen) of het financieel jaarverslag.
• Kennis van het opzetten en monitoren van Interne controle raamwerken.
• Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche is een pré;
• Een VIL-VCU certificaat en/ of een ISO interne audit certificaat is een pré.

Het Risk & Compliance team is verantwoordelijk voor risicomanagement, compliance en het beheer van het internal control framework. Ook is de afdeling verantwoordelijk voor kwaliteitsmanagement en de coördinatie en evaluatie van de verschillende audits, die nodig zijn voor onze certificeringen (J-Sox, ISO, NEN, ABU etc.).
Mocht jij voor ons kiezen, dan kom jij terecht in een klein, divers en ambitieus team bestaande uit 4 collega’s met ieder een eigen expertisegebied (kwaliteit, cyber security en risicomanagement). Wij werken veel samen met collega's buiten ons team en daarom vinden wij communicatieve vaardigheden en collegialiteit een belangrijke pijler van onze afdeling.

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands, onderdeel van het internationale Recruit waar ook Indeed en Glassdoor onder vallen. Jaarlijks hebben wij het doel om 100.000 mensen aan (betekenisvol) werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Dit doen wij vanuit 13 verschillende labels, zoals Start People, Unique en gespecialiseerde labels als ASA en Technicum. Vanuit ons hoofdkantoor in Almere ondersteunen wij de vestigingen in het land op administratief, digitaal en support gebied.

Bij RGF Staffing vinden wij dat het individu centraal staat en zijn wij trots op ons inclusieve werkgeverschap. Samen kijken we dan ook graag naar jouw persoonlijke wensen en doelen om groei te stimuleren.

Verder vinden we het belangrijk om toekomstbestendigheid onder de aandacht te brengen en zo ons te verbinden aan het doel om in 2030 CO2-neutraal te zijn en in 2050 werkloosheid te elimineren. Daarom hebben we ook jouw talent nodig om deze visie te verwezenlijken en iedereen binnen 2 clicks aan een baan te helpen.
Mogen we jou binnenkort verwelkomen binnen onze organisatie?